빨간펜

교원그룹, 화상교사 경쟁력으로 비대면 에듀테크 확대

21년, 화상교사 40% 충원 진행…엄격한 채용·교사관리 프로그램 운영 ‘에듀테크는 화상 교사들의 우수한 역량이 저력’ 기조아래 채용 강화     교원그룹(대표 장평순)이 에듀테크 학습 프로그램의 기반이 되는 비대면 수업 경쟁력 강화를 위해 화상 전문교사를 40% 이상 충원한다. 엄격한 채용을 통해 우수한 교사를 선발하고 비대면 에듀테크를 확대하겠다는 취지다.   교원그룹은 지난 2월, 화상학습 관리 통합 플랫폼 '스마트 화상랜드'를 선보이며 화상학습 강화에 적극적으로 나서고 있다. 스마트 화상랜드는 영역별 전문 선생님들이 일대일 수준별 맞춤 화상 학습을 제공하는 온라인 서비스다. 수준 높은 비대면 수업으로 학부모들의 호응을 얻으며 론칭 이후 10개월 만에 회원 수가 33% 증가했다.   최상의 화상 수업 서비스를 위해 엄격한 채용 시스템과 절차를 강화하며 전문 교사를 확대한다. 도요새 시리즈와 같은 외국어의 경우, 원어민 또는 외국어 소통에 능하더라도 정확한 표준어와 발음을 구사하는지 평가하기 위해 회화 능력 테스트 기준을 높였다. REDPEN AI 수학 전문 교사는 이공계/수학교육전공자를 우선적으로 선발한다. 또한 자필 테스트와 수업 시연 테스트를 통해 서류 전형으로 심사하기 어려운 강의 능력까지 검증하며 채용 절차를 강화한다.   채용된 교사의 역량 강화를 위한 프로그램도 지속 운영한다. 도요새 시리즈는 화상교사 수업 상향 평준화를 위해 도요새잉글리시 화상교사 학술연구대회를 개최하는 등의 노력을 꾸준히 이어가고 있다. 이 대회는 업계 유일의 화상영어 학술연구대회로, 1년간 연구한 화상 영어 교수법에 대해 시상을 진행하고, 이를 공유함으로써 지도 역량 강화를 위한 ‘지식 축제의 장’으로 자리잡았다.   또한 모든 회원이 동일한 최고의 학습 관리를 받을 수 있도록 지속적인 모니터링도 진행한다. 별도 모니터링 요원을 통해 상시 모니터링 체계를 구축해 운영하고 있다. 또한 학부모들이 아이들의 화상 수업 영상을 확인 할 수 있도록 하고 있다. ‘스마트맘’ 어플을 통해 학습 진도 및 수준과 실시간으로 확인하지 못했던 지난 학습 영상을 확인 할 수 있어 높은 호응을 얻고 있다.     교원그룹 관계자는 “비대면 에듀테크 프로그램의 수요가 지속적으로 증가함에 따라, 우수한 화상 학습을 제공하기 위해 화상 전문교사의 인력을 대폭 증원할 예정이다”라며 “앞으로도 경쟁력과 학습 역량을 갖춘 화상 전문교사를 채용하고, 이를 통해 최고의 학습서비스를 제공할 수 있도록 최선을 다할 계획이다”라고 전했다.   (끝)  

2021.01.15

빨간펜

교원그룹, 베스트셀러 <솔루토이> 시리즈 178만 세트 판매 돌파

13종 시리즈 구성, 동화로 읽는 백과사전 표방.. 유초등 필수 지식 습득 가능 지리, 과학, 국어, 한국사 필두로 정치경제, 세계사 등 꾸준한 인기     교원그룹(대표 장평순)의 유초등 대상 간판 베스트셀러 <솔루토이> 시리즈가 최근 누적 판매 178만 세트(11월 기준)를 돌파했다. 이는 낱권으로 전환 시 5,700만 권에 달하는 수치다. 전국 초등학생 수가 274만명 (19년, 개발원 발표 기준)이라고 했을 때, 전체 초등학생 약 65%의 가정이 보유할 만큼의 양이 판매됐다는 셈이다.   <솔루토이> 시리즈의 인기는 ‘해결’ 또는 ‘설명’이란 뜻의 ‘solution’과 ‘장난감’이라는 뜻의 ‘toy’를 합친 이름처럼 책을 장난감처럼 재미있게 보고, 만지고, 느끼면서 독서 활동에 푹 빠질 수 있도록 기획·개발한 점이 주효했다. 에듀테크 상품들이 교육 시장에서 활약하는 가운데, 솔루토이는 다양한 영역의 유초등 학습에 필요한 기본 소양을 동화를 통해 즐겁게 읽으며 습득할 수 있다는 점에서 꾸준한 인기를 얻고 있다.   <솔루토이> 시리즈는 유?초등 아이들의 독서 흥미를 일깨우고 그 속에서 지식을 쌓아나가는 독서의 본질에 집중했다. 이를 위해, 교원그룹은 200여 명에 이르는 연구진이 쌓아 온 노하우를 토대로 탄탄한 스토리와 다채로운 일러스트, 사진으로 표현했다. 이 과정에서 감수자와 삽화가, 전문 작가 등 900여 명의 개발인력이 투입됐으며, 약 1,500종의 멀티미디어 콘텐츠가 개발됐다.   2007년 발매를 시작한 <솔루토이> 시리즈가 지난 14년간 꾸준히 유초등 필수전집으로 꼽히는 비결은 교과 맞춤 독서 콘텐츠에 있다. 교과 학습과 연계된 총 13개 영역의 시리즈를 통해 독서 그릇을 키우는 데 큰 도움을 준다. 국어·한국사·지리·과학을 필두로 정치경제와 세계사, 수학, 예술, 한자, 최근에 새롭게 개정해 선보인 위인까지 다양한 내용을 교과 연계 동화로 담아내고 있다.   여기에 에듀테크를 도입해 QR 및 AR 기술을 활용한 멀티미디어 콘텐츠를 더해 입체적인 독서를 돕는다. 각 시리즈에서 동화를 통해 지식을 습득하고 나면 각종 연계 콘텐츠가 그에 대한 배경지식을 쉽고 재미있게 설명해 주는 형식이다. 이를 통해 생생한 체험과 반복 학습이 가능해진다.   교원에듀 관계자는 “언택트, 온라인 수업이 늘면서 학습 격차가 커지는 것을 우려하는 요즘, 백과사전처럼 유초등 시기에 필요한 다양한 영역의 지식을 골고루 다루고 있는 솔루토이 시리즈의 인기가 더욱 높아지고 있다”며 “아이가 집에서 즐겁게 책을 읽으면서 AR, QR 등 멀티미디어 콘텐츠를 통한 입체적인 경험을 할 수 있는 데다, 교과서를 이해하는데 필요한 지식이 녹아 있어 요즘 학부모들이 선호하는 홈스쿨링으로 손꼽히고 있다”라고 전했다. (끝)

2020.12.17

빨간펜

교원그룹, ‘빨간펜! 크리스마스를 부탁해’ 홈스쿨링 캠페인 진행

12월 11일부터 연말까지, ‘빨간펜! 크리스마스를 부탁해’ 캠페인 진행 선착순 9,000명에게 70cm 북트리, 빨간펜 1개월분 학습지 무료 제공 부모 위한 ‘집콕 학습법’ 홈세미나까지, 무료 교육 콘텐츠로 학습공백 최소화     교원그룹(대표 장평순)의 전문 교육 브랜드 교원에듀가 코로나로 인한 학부모들의 홈스쿨링 고민을 해결해주기 위해 ‘크리스마스를 부탁해’ 캠페인을 오는 31일까지 진행한다. 이 캠페인은 아이들이 손꼽아 기다리는 크리스마스 시즌에 다양한 홈스쿨링 콘텐츠를 무료로 제공함으로써 부모와 아이들이 홈스쿨링 고민을 덜고 따스한 크리스마스를 보낼 수 있도록 준비됐다.   먼저, 교원그룹은 ‘빨간펜! 크리스마스를 부탁해’ 캠페인을 ‘70cm 북트리’와 ‘스마트 빨간펜 정교재 한 달 분’을 무료로 증정한다. 70cm 북트리는 아이들이 직접 크리스마스 트리를 꾸미는 미술활동과 책을 읽을 때마다 트리를 꾸며 나가는 60장의 북스티커로 구성되어 있다. 겨울 동안 총 60권의 책을 읽도록 구성하여 아이들에게 책 읽는 즐거움과 성취감도 선물한다.   또한, 4-7세 자녀에게는 누리/키즈 빨간펜 중 1개월 분량을, 초등 1-3학년 자녀에게는 스마트 빨간펜 21년 1월호를 제공, 빨간펜과 함께 21년 학습 플랜도 수립해 볼 수 있다. 이 캠페인은 4세 이상 초등 3학년 이하의 자녀를 둔 학부모라면 누구나 참여 가능하며, 선물은 캠페인에 참여한 선착순 9,000명에게 제공된다. 아이들과 즐거운 크리스마스를 기억하기 위한 ‘트리 인증샷’ 이벤트도 준비되어 있다. 집에서 아이와 만든 크리스마스 트리를 필수 해시태그와 함께 본인의 인스타그램에 업로드 하면 참여 완료된다. 아이와 함께 만든 트리라면 유형에 상관 없이 모두 응모 가능하다. 혹시, 트리가 없을 경우 ‘빨간펜! 크리스마스 부탁해’ 캠페인에 참여해 북트리를 꾸며 참여하면 된다. 참여 기간은 오는 12월 31일까지이며, 신청자 중 추첨을 통해 위니아 에어워셔, 백화점 상품권 등 풍성한 선물을 제공한다.   겨울 특집 홈세미나는 12월 11일과 18일 양일에 걸쳐 진행한다. 11일 홈세미나는 현 명지대학교 아동학과 겸임 교수이자 위드심리 상담센터 소장인 ‘박준희 교수’가 들려주는 ‘우리 아이 집중력 향상 노하우’를 담았다. 18일에는 현 초등학교 교사이자 EBS 초등 국어 강좌 인기 강사인 ‘이선희 선생님’이 전하는 ‘겨울방학 맞이 집콕 학습법’을 준비했다. 18일날 홈세미나를 들은 선착순 7,000명에게는 자연나들이 홈스쿨링 키트도 무료로 제공한다.   교원그룹 관계자는 “교육기관 휴원에 따른 학습 공백 최소화를 바라는 마음을 담아 ‘빨간펜! 크리스마스를 부탁해’ 캠페인을 준비했다. 특히 늘어난 아이들과의 시간을 효율적으로 활용할 수 있도록 크리스마스 북트리 키트와 더불어 빨간펜 정교재 증정, 교육 영상 콘텐츠를 무료로 제공키로 했다.”며, “국내 대표 교육기업으로서 에듀테크를 기반으로 우리 아이들의 학습 공백을 최소화하는데 지속적으로 기여할 방침이다”고 전했다.   캠페인 관련 보다 자세한 내용은 교원에듀 홈페이지(www.kyowonedu.co.kr)에서 확인 가능하다.   (끝)  

2020.12.11

구몬

교원구몬, 영유아 대상 브레인쏙쏙 ‘사고력 영역수학’ 출시

3~8세 유아 대상 두뇌 발달 프로그램 총 4단계로 구성 ‘사고력 영역수학’편, 초등 수학과 연계된 수학의 기초 다져     개인·능력별 학습지 교원구몬(대표 장평순)이 3~8세 영유아 대상 두뇌발달 프로그램 ‘브레인쏙쏙’의 신규 단계인 ‘사고력 영역수학’을 출시했다.   브레인쏙쏙은 다양한 놀이 학습을 통해 유아의 두뇌를 자극하는 특화된 두뇌발달 프로그램이다. 총 4단계로 구성 됐으며 손의 다양한 움직임을 통해 소근육을 발달시켜 주는 1단계 ‘운필·조작력’(12호), 영어와 두뇌 발달을 동시에 접할 수 있는 2단계 ‘Activity Books’(8호), 관찰과 문제 해결 과정을 통해 두뇌 발달을 도와주는 3단계 ‘창의·사고력’(8호)을 앞서 선보였다. 각 단계는 월 1개호씩 진행된다.   이번에 출시된 4단계 ‘사고력 영역수학’은 6~8세의 아이들을 대상으로 초등 수학과 연계된 수학의 기초를 다질 수 있다. 시계보기나 화폐(동전) 등을 배우는 기본권 4권과 ‘시각과 시간, ‘들이와 무게 등을 접하는 4권의 심화권까지 총 8권으로 구성됐다. 이처럼 일상생활에서 쉽게 만날 수 있는 수학의 기초와 학습으로 응용하는 과정 속에서 수학적 사고력을 기를 수 있는 것이 특징이다.   또한 세분화된 영역을 스몰스텝 교재로 학습하며 차근차근 실력을 향상시킨다. 스스로 학습할 수 있도록 개념 영상을 통해 학습 내용을 알기 쉽게 설명한다. 학습 내용과 연결되는 활동 요소도 더해진다. 여기에 학습 효과를 높이는 선생님의 방문 관리가 함께 이뤄진다.   가정에서는 진도체크표를 통해 과제를 해결할 때마다 스티커를 붙이고, 모든 과제를 해결하면 상장을 부여해 아이가 문제를 해결하는 과정에서 성취감을 얻고 동기부여를 할 수 있도록 지원한다.   교원구몬 관계자는 “브레인쏙쏙은 두뇌발달과 학습준비에 도움이 되는 운필·조작부터 초등수학과 연계되는 기초학습까지 유아기에 필요한 내용을 모두 담았다”며 “다양한 영역의 과제를 즐거운 놀이 활동으로 접하고, 능동적으로 해결하면서 문제해결력과 창의성을 기를 수 있길 기대한다”고 전했다.     (끝)

2020.12.03

그룹

교원그룹, ‘2020년 불우이웃돕기 후원자 및 유공자’ 서울시장 표창 수상

교육생활문화기업 교원그룹(대표 장평순)이 ‘2020 불우이웃돕기 후원자 및 유공자’ 서울시장 표창을 수상했다. 아동 복지 증진 및 사회 복지 구현과 관련한 사회공헌 활동에 대한 공로를 인정받아 이번 수상의 영예를 안았다.   교원그룹은 2001년부터 사회공헌 모토인 ‘인연 사랑’, ‘바른 인성’을 중심으로 아이들의 지식 함양뿐 아니라, 올바른 사회 구성원의 가치를 담은 다양한 활동을 진행 해왔다. 전국 사회복지시설 대상 전집 지원 및 교육 프로그램 후원, 교육기업 최초 바른인성 캠페인, 다문화ㆍ저소득층 아동 지원, 아동ㆍ청소년 심리치료 프로그램 등이 대표적이다.   특히, 2012년 초록우산 어린이재단과 함께 시작한 ‘바른인성 캠페인’은 학교폭력과 왕따 등 사회적 문제 해결을 위해 기업이 적극적으로 참여한 모범 사례로 꼽힌다. 교원그룹은 아동들의 바른 인성 함양을 위해 ‘나, 너, 우리 그리고 온 세상의 인성나무 키우기’ 인성교재를 제작, 2015년까지 전국 지역아동센터와 초등학교에 약 100만부 가량을 무료 배포 했다. 인성교재 배포를 비롯해, 초등 저학년 아동들을 대상으로 교원 올스토리 전집을 연극이나 예술활동에 접목 시킨 ‘방과 후 인성 극장’ 프로그램도 함께 이어 나가고 있다.   지난해에는 서울시와 초록우산어린이재단이 공동으로 진행하는 청소년 스트레스 프리존 조정 사업에 동참하기도 했다. 스트레스 프리존은 심리안정 테스트 진단과 놀이활동, 컬러테라피, 향기 테라피 등을 통해 스트레스 해소하는 공간으로, 이를 통해 아이들이 건강한 정신을 가꿀 수 있도록 돕는 교내 휴게 공간을 말한다. 교원은 1억 4천만원 후원 및 언어 학습용 태블릿 PC 등을 지원해 서울 창신초등학교 스트레스 프리존 구축에 힘을 보탰다.   이 밖에도 교원그룹은 코로나19 확산처럼 사회적 어려움이 생겼을 때는 지역 아동과 가정을 돕는 실직적인 지원에도 앞장 서고 있다. 코로나19 확산이 컸던 대구ㆍ경북 지역을 대상으로 아동 교육 지원을 위한 20억원 기탁, 소상공인의 어려움을 함께 나누는 착한 임대인 활동, 어린이병원 마스크 기부 등에 나섰다.   교원그룹 관계자는 “교원그룹은 ‘아이들이 누구나 쉽게 양질의 교육 혜택을 받을 수 있어야 한다’는 창립자의 신념을 바탕으로, 교육 사업 기반의 사회공헌 활동을 지속하고 있다”라며, “폭넓은 연령과 계층을 대상으로 교육뿐만 아니라 생활문화 전반에 걸친 사회공헌 활동으로, 교원그룹 만의 사회적 가치 창출에 앞장 설 것”이라고 말했다.   한편, 교원그룹은 사회공헌 20주년을 맞아 내년부터 기존 사회공헌 방침에 새로운 메시지를 얹어, 교육생활문화 중심의 기업으로서 새로운 10년을 만들어 가는 폭넓은 ‘사회적 가치(Social Value)’ 창출에 나선다는 방침을 세웠다. 회사가 가진 교육, 생활문화 제품을 앞세운 단순 제품 기부에 그치는 것이 아니라, 교육 프로그램을 연계하거나 평생 인연으로서 관계를 유지하며 보다 건강하고 행복한 삶을 영유할 수 있도록 돕는 방향으로 사회공헌 활동을 진행할 예정이다.

2020.11.23

그룹

교원그룹 사옥 내 야외 정원, 도심 속 힐링 공간으로 각광

교원그룹(대표 장평순) 사옥 지상층에 마련된 야외 정원이 도심 속 힐링 공간으로 조명 받고 있다. 특히, 야외 정원은 서울시에서 주최한 ‘푸른도시 서울상’ 민간건축물 부문 우수상을 수상하며, 지역 랜드마크로 떠오르고 있다.   ‘푸른도시 서울상’ 콘테스트는 서울시에서 주최하는 '서울, 꽃으로 피다 캠페인'의 일환으로, 개인 및 학교, 공공청사, 건물·상가 등 생활공간 속 시민과 함께 즐길 수 있도록 꽃과 나무를 정원을 조성한 우수 사례를 선발한다.   교원그룹은 지난 2018년 실외 주차장을 전면 개편해 자연친화적 휴식 공간으로 탈바꿈했다. ‘도심 속 자연을 느끼는 힐링 공간’이라는 콘셉트로 야외 정원을 마련하고, 전면 개방해 시민 누구나 편하게 이용할 수 있도록 했다. 거리를 지나는 시민들이 자연과 가깝게 호흡하면서 편안하게 소통하고 휴식할 수 있도록 한 것이다.   봄에는 채송화, 여름이 오면 해바라기를 심는 등 계절 변화에 맞춰 꽃과 나무를 조성해 4계절의 경관을 만끽할 수 있다. 정원 중심에는 소나무로 구성된 다람쥐 서식 공간을 마련하고, 미니 산책로를 조성해 고층 빌딩 사이에서 작은 숲을 만날 수 있다. 정원 곳곳에 테이블과 벤치 등 편의시설을 함께 배치돼 앉아 쉬거나 삼삼오오 커피를 마시며 담소를 나눌 수 있다. 또한 야외 정원은 지하철역 출입구와 맞닿아 있는 지리적 여건을 고려해 시민 보행의 편익을 높이고 경관을 즐길 수 있도록 공공 보행로와 예술 작품을 배치했다.   교원그룹 관계자는 “본사 사옥은 교통량이 많고 사람 통행이 잦은 곳에 위치해 있어, 거리를 지나는 시민 모두와 함께 나누는 공간으로 활용하고자 야외 정원을 조성하게 되었다”며 “누구나 방문해 쉬어가고, 짧은 시간이라도 자연을 바라보며 힐링할 수 있도록 정원을 가꾼 노력이 지역주민과 주변 회사원들에게 만족을 주는 것 같다”고 말했다. (끝)

2020.11.17

빨간펜

교원그룹, ‘제1회 도요새잉글리시 영어 말하기 대회’ 성료

총 2500여명 참여, 영어 스피킹 능력을 점검해 볼 수 있는 기회 제공 온택트(Ontact) 방식으로 시상식 진행, 총 1000만원의 장학금 지급해   교원그룹(대표 장평순)이 디지털 영어 학습 프로그램 ‘도요새잉글리시’의 회원을 대상으로 진행한 ‘제1회 도요새잉글리시 영어 말하기 대회’(이하 도요새 영어 말하기 대회)가 지난 14일 성료됐다.   도요새 영어 말하기 대회는 회원들에게 학습에 대한 동기를 부여하고, 그동안 진행한 학습의 효과를 점검해 볼 수 있는 기회를 제공하고자 개최됐다. 도요새잉글리시는 패드 기반 스마트 학습과 영어 선생님과의 1:1화상 학습을 통해 비대면 홈스쿨링에 최적화된 프로그램으로 현재 총 8만 4천명의 회원을 보유하고 있다.   이번 대회에는 총 2500여 명의 도요새잉글리시 회원들이 참여했다. 1·2차 예선(온라인 심사)과 최종 본선으로 약 6개월 간 진행했으며, 최종 수상자들에게 총 1000만원의 장학금과 인증서, 그리고 메달을 수여했다.   본선은 교원그룹 본사에서 최종 선발된 20명을 대상으로 진행되었다. 공정한 심사를 위해 서울대학교 영어 교육과 교수 2인이 심사위원으로 참여하여 유창성, 발음, 내용 구성, 전달력 등 항목을 집중적으로 심사했다. 또한 안전을 위해 자가진단표 작성, 발열 체크, 마스크 착용 등 감염병 예방 관리 지침을 준수하며 심사위원과 본선 대상자 1명이 개별 발표를 진행했다.   본선 결과를 알리는 시상식은 온택트(Ontact) 방식으로 교원 REDPEN TV 유튜브 채널을 통해 라이브 방송됐다. 본선 대상자들의 영어 발표 영상, 우수 회원들의 실력 공개뿐만 아니라 인기투표 및 퀴즈 등의 다채로운 이벤트를 진행하며 실시간 소통을 이어갔다. 방송 말미에는 최우수상 수상자가 발표되며 라이브 방송 참여자들과 함께 영광의 순간을 맞이했다.   한편, 대회에 참석한 학부모 배모씨(해운대구, 40대)는 "코로나19로 인해 외출을 주의하게 되는 요즘, 아이가 집에서 도요새잉글리시로 꾸준히 공부한 결과 말하기 실력이 상당히 늘었다. 본선까지 진출하게 되어 기쁘다"며 "이번 대회를 통해 아이가 성취감과 자신감을 얻는 기회가 되었다"고 전했다.   교원그룹 관계자는 “도요새잉글리시는 ‘발화 특화 커리큘럼’을 통해 구문을 직접 소리내어 말하고 자신의 발음을 들어보는 기능을 제공하며, 화상관리 선생님과 함께 1:1 영어 말하기 수업을 하는 등 스피킹이 강화된 외국어 교육 프로그램이다”라며 “회원들이 갈고 닦은 실력을 표현하며 성취감을 느끼고 더 나아가 미래 글로벌 인재로서 역량을 채워나갈 수 있도록, 내년에는 더 많은 회원들이 참가해 즐길 수 있는 영어 말하기 대회로 발전시켜 나갈 계획이다”라고 말했다.   (끝)

2020.11.16

빨간펜

교원에듀, 에듀테크 저변 확대 위해 ‘빨간펜 체험센터’ 오픈

교원에듀(대표 장평순)는 에듀테크를 경험하고 배울 수 있는 기회를 보다 많은 고객에게 제공하고자 에듀테크 라운지 ‘빨간펜 체험센터’를 오픈 한다.   ‘빨간펜 체험센터’는 도요새, REDPEN 코딩 등 교원에듀의 에듀테크 상품 체험과 다양한 교육 클래스 참여, 교육 상담이 가능한 체험형 공간이다. 교원에듀는 의정부, 용인 수지를 시작으로 올 연말까지 전국 주요 지역 내 ‘빨간펜 체험센터’를 40개소 오픈 한다.   빨간펜 체험센터는 아이들이 머무르는 곳으로, 교원에듀는 공간 구성 시 설치의 수월함과 안전성을 최우선으로 고려했다. 이를 위해 스타트업 ‘엔비져블’과 전략적 업무협약(MOU)을 체결하고, 엔비져블이 자체 개발한 DIY 모듈 시스템 가구 ‘브릭킷(BRICKIT)’을 활용해 시공한다. 브릭킷은 블록 놀이하듯 손쉽게 가구와 공간을 만들 수 있어 설치와 관리가 간편한 것이 특징이다. 소재 또한 젖병, 식기류에 사용하는 폴리프로필렌(PP)로 제작된 무독성의 친환경 제품으로 어린이가 사용해도 안전하다.   교원에듀는 엔비져블과 협업을 통해 체험공간 구성의 효율성을 높인다. 브릭킷으로 빨간펜 체험센터를 설치할 경우, 단 2시간 만에 공간을 완성할 수 있다. 설치뿐 아니라 철거와 보관이 간편하고, 얼룩 등 오염에 강해 재사용도 용이해 팝업스토어 형식의 체험공간을 구성하기에 제격이다. 재조립도 수월해 사용 용도에 따라 자유롭게 공간을 구성할 수 있다. 교원에듀는 내년까지 200여개의 ‘빨간펜 체험센터’를 오픈, 전국적으로 고객과의 접점을 넓혀나갈 계획이다.   이와 함께 교원에듀와 엔비져블은 미래교육 혁신을 도모하고 에듀테크 생태계 활성화를 위해 다양한 협업 기회를 만들어 나갈 방침이다. 체험 중심의 에듀테크 콘텐츠 및 서비스를 공동 개발하고, 교육 솔루션 협력 체계를 추진하는 등 협업 모델 개발로 상호 시너지를 높여 나간다.   교원에듀 관계자는 “에듀테크 저변 확대를 위해 고민하던 중, ‘딥체인지 스타트업 프라이즈’를 통해 혁신성이 입증된 엔비져블과 솔루션을 찾게 되었다”며 “앞으로도 교원에듀의 폭넓은 교육 콘텐츠와 사업 인프라, 엔비져블의 인터랙티브 미디어 기술력을 연결해 아이들에게 창의적 학습과 새로운 경험을 제공하고자 다각도로 협업을 추진해 나갈 것”이라고 말했다.   한편, 교원그룹은 2017년부터 스타트업 육성 프로젝트 ‘교원 딥체인지 스타트업 프라이즈’를 진행해오고 있다. 엔비져블은 올해 진행된 딥체인지 스타트업 프라이즈에서 1위를 수상한 스타트업이다. AR, 컴퓨터비전 기술을 활용해 교육과 놀이가 결합된 다양한 인터랙티브 미디어 콘텐츠를 개발하고, 스마트 교구와 가구 등을 선보이고 있는 점에서 우수성을 인정받아 교원그룹과의 파트너십을 구축해가고 있다. (끝)

2020.11.12

그룹

교원그룹, ‘인재 경영’ 속도 높인다…미래성장동력 강화 일환

교원그룹(대표: 장평순)은 그룹 성장을 이끌 미래 인재 양성에 적극 나선다. 임직원들의 글로벌 비즈니스 역량 강화를 위한 ‘글로벌 루키’ 육성 제도를 신설하고, 차세대 리더 육성을 위한 ‘직무전문가 Job高(잡고)’ 제도를 확대 시행한다.   장평순 회장은 “사람이 곧 경쟁력”이라며 "어려운 상황에서도 사람에 대한 투자를 아끼지 않는 기업이야말로 경쟁력 있는 기업으로 생존할 수 있다”는 인재 철학 아래 임직원 역량 강화에 거침이 없다. 또한 장 회장은 평소 자신의 영역에서 뚜렷한 목표와 의지를 가진 인재(전문가)들이 교원그룹의 새로운 성장과 성공의 길을 이끌어 나갈 수 있다는 지론을 펼쳐 왔다. ‘글로벌 루키’와 ‘직무전문가 Job高’ 제도는 장 회장의 인재 철학을 보여주는 대표적인 예이다.   ‘글로벌 루키’는 해외 사업 확대에 대비해 글로벌 역량을 갖춘 해외 사업 전문가 육성 제도다. 해외 업무 수행에 필요한 글로벌 직무 교육과 어학 교육, 글로벌 지역 학술연구 등을 통해 글로벌 비즈니스 역량과 마인드를 갖춘 미래 인재를 양성한다.   교원그룹은 지난 3개월동안 각 사업본부의 추천과 엄격한 심사를 통해 잠재력 있는 젊은 인재를 선발했다. 글로벌 역량진단, 어학테스트, 면접 등 심사를 거쳐 최종 선발된 10명의 글로벌 루키 1기는 지난 10월 15일 발대식을 기점으로 2년간 육성 프로그램에 참여한다. 해외 현지 업무 수행에 필요한 어학과 글로벌 비즈니스에 대해 집중적으로 학습하며, 글로벌 시장을 상대로 한 도전과제 수행 등을 통해 전문성을 강화해 나갈 예정이다.   교원그룹의 지속 성장을 이끌어 나갈 차세대 리더 육성도 본격화한다. 그룹 내 직무 중 주요 직무 110군을 선별하고 각 직무별로 최종 육성 대상자를 선발했다. 육성 대상자는 CEL2~4단계(대리~차장)의 실무자 중심으로 잠재력 있는 젊은 인재들이다. 선발된 인재들은 직무 특화 교육과 선배 리더로부터의 코칭을 통한 경험과 지식 공유 활동을 통해 직무 역량을 강화한다. 그룹 내 프로젝트나 TF 활동 및 사내강사 지원 등 직무 전문성 갖춘 리더로 성장할 수 있도록 적극 지원한다.   교원그룹은 직무 역량 강화에 그치지 않고 다른 기업과의 차별화를 꾀했다. 리더 조건 중 하나인 ‘리더십’을 위한 활동을 추가했다. ‘직무전문가’ 육성 대상자들은 자신의 직무에서 역량을 키워나가며 신입사원 등 주니어급을 대상으로 직무 멘토 역할을 수행한다. 직무 멘토 활동을 통해 조직을 이끌어 나가는 실전 경험을 쌓는다.   교원그룹은 미래 인재 육성뿐 아니라 임직원들이 지속적으로 역량을 높이며 성장하는 기업 문화를 만들어 나가고 있다. 각 직급 및 업무에 필요한 지식을 쌓을 수 있도록 실무 중심의 교육 프로그램을 운영하고, 조직 및 리더십개발, 경력개발 등 체계적인 육성 프로그램을 실행하고 있다. 또한 다양한 직무 경험을 통해 성장할 수 있도록 직무 및 조직 이동가능지수 제도를 추진하고, HR 데이터 애널리틱스(HR Data Analytics)를 통해 적재적소에 인재를 배치하는 등 인사 관리 고도화를 꾀하고 있다.   교원그룹 관계자는 “’기업의 미래는 인재가 결정한다’는 회장님의 인재 철학을 바탕으로 도전 정신과 성장 잠재력을 갖춘 젊은 인재를 적극 육성해 이들과 함께 그룹의 혁신과 미래 성장의 기반을 다져 나가고자 한다”며 “앞으로도 각자 맡은 자리에서 역량을 향상 시킬 수 있도록 투자를 아끼지 않으며 직원과 회사가 함께 성장해 나가는 가치를 실현하기 위한 다양한 인재 육성 제도를 지속적으로 강화해 나갈 것”이라고 말했다. (끝)

2020.11.09